Anders Dahlquist

Anders (DJ) Dahlquist föreläser om företagsutveckling genom generationsförståelse i det nya ledarskapet. Dvs hur förståelsen över generationerna kan förbättra kommunikationen och verksamheten i en organisation och skapa synergieffekter. T ex: för att fler ungdomar ska komma i arbete måste företagsledare veta hur det nya ledarskapet fungerar och hur man bemöter de yngre generationerna.

Människor i alla åldrar känner sig berörda när Anders föreläser, eller snarare intensivutbildar. I publiken har över 400 HR-chefer synts, liksom styrelser, ledningsgrupper, landstingsledningar och företagare. Åhörarna är också arbetslösa ungdomar som hjälps av det sociala, arbetsförmedlingen och kommunen. Anders har levererat starkast resultat just med ungdomar.

Bland tidigare beställare märks: Luftfartsverket, ABB, Volvo, Länsförsäkringar Liv, Faluhus, LTU, Våga växa i Kalix, SKF, flertalet landsting, företagare samt en mängd rotaryklubbar.

Anders Dahlquist är även känd sedan länge som internationell vinyldiscjockey.

Effekten av att boka Anders Dahlquist

Organisationen och gruppen får en stark vi-känsla. För företagsledare och styrelser blir det nya öppningar till kommunikation och utveckling. HR får hjälp med rekrytering, planering vid pensionsavgångar och coachning av ny personal. HR hjälps även vad det gäller strategi och marknadsföring.
Anders Dahlquist som talare
Som fd officer är Anders van att tala, att skapa energi och visa att man vågar. Han rör sig över hela scenen, med bra ögonkontakt med publiken så att alla känner sig sedda. Anders håller högt tempo, men med full kontroll. Han kompletterar även med bilder så att alla förstår vad som sägs, oavsett om publiken är en styrelse eller består av arbetslösa.
Så arbetar Anders Dahlquist
Anders vill alltid få kontakt eller mera information om beställarföretaget eller -organisationen för att ge bästa resultat. Han anpassar föreläsningen eller utbildningen efter önskemål.
Anders Dahlquist erbjuder
Föreläsningar som berör och utvecklar, som ger direktverkan och en känsla att höra till. Ämnena kan vara ledarskap, kommunikation, generationsskifte, rekrytering, karriär, organisationsutveckling och projektledning.

Anders erbjuder tre huvudupplägg:

• Ca en timmes föredrag, för att öppna åhörarnas sinnen och leda till utveckling. Det ger direktverkan och energi. Det kan även läggas till tid.

• Tre timmar, med föreläsning, gruppuppgifter och presentationer som ger direktverkan. Det kan kompletteras med extra föreläsning om bl a Vett & etikett, inre och yttre social kompetens och konversation.

• En vecka med en grupp (max 12 pers) med rubriken ”Generationsförståelse, feedback & känslor”. Detta upplägg passar utmärkt för projektgrupper med långtidsarbetslösa, arbetslösa ungdomar, ungdomar med problem, kriminalvården, företag vid varsel samt arbetslösa studenter.

I stort har Anders haft ett resultat på 74 % som lämnat Arbetsförmedlingen för
studier, praktik eller arbete.
Anders Dahlquist passar till
Organisationer, verksamheter och grupper inom offentlig såväl som privat sektor.

Specifikation
Bakgrund
Sagt om

Talaren utgår från	Frankrike
Typ av föreläsning	Utbildande / Informativ
Kön	Man
Språk	Svenska

Anders har bakgrund som officer, försäljnings- och marknadschef på SAS Luleå Hotell och senare VD för flera hotell.

Senare fann Anders en ny roll som utvecklare inom Aktivitetsgarantin, vilken syftar till att få ut långtidsarbetslösa i arbete, studier eller praktik. Anders kom som ny företagare till Piteå Arbetsförmedling och andra AF i Norrbotten. De fick under åren 2000–2005 in runt 1500 arbetslösa, unga arbetslösa och folk på rehab. Det var även personer inom det sociala, ungdomar på IV-linjen och arbetslösa studenter. Med Anders kände de sig värdefulla och fick nya mål i livet.

Resultatet av dessa år blev att han specialiserade sig på förståelsen och kommunikationen mellan de olika generationerna på arbetsmarknaden. Han studerade t ex den amerikanska forskningen, Kairo Futures dokumentation. Med resultaten från tiden år 2000 och framåt, fick Anders kunskapen om hur viktig mixen av åldrar är i en organisation för att få bästa resultat.

Därefter började Anders att föreläsa under rubriken "Generationsförståelse, feedback & känslor". Han såg hur viktigt det var med kunnandet om grupprocessen. Resultatet av allt detta blev att Anders idag har föreläst för över 400 HR-chefer, styrelser, ledningsgrupper, landstingsledningar och nya företagare.

Logga in för att betygsätta och recensera denna talare