Roy Bartilson

Roy är engagerad, nyfiken och jordnära, med djupa insikter och lärdomar från sina år som ledare och senior konsult. Han delar gärna konkreta exempel från sin egen resa, där teori möter verklighet. Genom att kombinera sin omfattande erfarenhet med praktiska råd strävar han efter att inte bara inspirera utan också att förse publiken med verktyg som kan appliceras direkt i deras egna utmaningar. Roy är lyhörd för gruppens behov och utmanar dem samtidigt för att vägleda mot de uppsatta målen och resultaten.

Roy eftersträvar alltid varaktig effekt i sitt arbete, med en konkret koppling till vardagen. Hans arbetssätt bygger på att få människor att vilja och våga genomföra konkreta förändringar genom att utmana invanda mönster. Han tillför energi och handlingskraft genom att inspirera, utmana och säkerställa att kunderna får det de behöver. Roy sätter sig in i varje kunds situation och är lyhörd för både individens och verksamhetens behov. Han inleder med en förutsättningslös diskussion för att gemensamt definiera syfte och förväntad effekt av aktiviteten.

Som en erfaren facilitator erbjuder Roy dynamiska workshops med fokus på delaktighet och ägarskap. Han skapar engagerande och inkluderande miljöer där alla ges möjlighet att bidra, oavsett bakgrund eller erfarenhet. Genom strukturerad facilitering hjälper han grupper att nå insiktsfulla resultat och skapar förutsättningar för varaktiga förändringar. Hans mål är att deltagarna ska känna ett starkt ägarskap över processen och lösningarna, vilket stärker deras förmåga att implementera och driva förändringar i sina egna verksamheter.

Roy erbjuder också stöd till ledningsgrupper och team för att förbättra kommunikationen och stärka samarbetet, med fokus på att nå samsyn kring syfte och mål. Genom faciliterade workshops och interaktiva övningar skapar han förutsättningar för öppna samtal och konstruktiv dialog, vilket hjälper grupper att bygga en starkare förståelse för varandra och öka sin förmåga att arbeta mot gemensamma mål.

Roy har arbetat med ledare på alla nivåer och mer än 100 ledningsgrupper, och har utvecklat dysfunktionella grupper till effektiva enheter. Han har även erfarenhet av multikulturella ledningsgrupper. Därför är han väl lämpad för ledningsgrupper som vill bli utmanade och stärka sin kommunikation och samarbetsförmåga, samt som strävar efter samsyn kring syfte och mål. Genom att erbjuda facilitering och workshops med fokus på delaktighet och ägarskap skapar han miljöer där verklig förändring och utveckling kan ske. Hans erfarenhet gör honom särskilt lämplig för organisationer som vill skapa en dynamisk och inkluderande kultur, där varje individ känner sig delaktig och engagerad i både process och resultat.