Nikola och Anna Tramontana

Genom att varva berättelser och exempel med lärande, reflektion, diskussion och övningar, skapar Nikola och Anna ett flöde där energi och engagemanget hålls på topp. Insikter, skratt, verktyg, motivation och inspiration är sånt man tar med sig från föreläsningen. Deras behovsanpassade insatser syftar till att stärka och praktiskt träna chefs-, ledar- och/eller medarbetarskapet kopplat till beställarens och organisationens värdegrund och ledningsfilosofi. Metodiken utgår från evidensbaserade och beprövade teorier som stärker självkänsla och självinsikt, samt utmanar och stödjer definierade utvecklingsområden, alltid med den praktiska verkligheten i fokus.

Genom att varva berättelser och exempel med lärande, reflektion, diskussion och övningar, skapar Nikola och Anna ett flöde där energi och engagemanget hålls på topp. Insikter, skratt, verktyg, motivation och inspiration är sånt man tar med sig från föreläsningen. Deras behovsanpassade insatser syftar till att stärka och praktiskt träna chefs-, ledar- och/eller medarbetarskapet kopplat till beställarens och organisationens värdegrund och ledningsfilosofi. Metodiken utgår från evidensbaserade och beprövade teorier som stärker självkänsla och självinsikt, samt utmanar och stödjer definierade utvecklingsområden, alltid med den praktiska verkligheten i fokus.

Deras tre viktigaste punkter är:

MÄNNISKAN
Allt börjar med människan: En modern och attraktiv arbetsgivare ser att medarbetarna är organisationens viktigaste resurs.
Med ökat förståelse för vår del i helheten skapas förståelse för att alla är medskapare med ansvar i verksamhetens alla delar så som resultat, mål, utveckling, förändring, samarbeten och
arbetsmiljö. När människorna mår bra så bli resultaten bra.

SYFTE
Vi hjälper deltagarna att utveckla sina förmågor inom självledarskap, sin del och sitt ansvar i medarbetarskapet samt vilken påverkan det har pa arbetsmiljön och
arbetsglädjen, vilket leder till ökad produktivitet och motivation på arbetsplatsen.
Vi utgår från ett salutogent stöttande förhållningssätt som syftar till att skapa förutsättningar för hälsa, återhämtning, engagemang och Kasam.

MÅL
Deltagarna får en förståelse för vad Självledarskap innebär, identifiera sina styrkor och utmaningar inom detta område, samt lära sig tekniker och verktyg för att utveckla sin
själv ledarskapsförmåga. Vi utforskar området Självledarskap ur ett helhetsperspektiv med utgångspunkt ur systemteorin
om att det är delarna som utgör helheten

När individen mår så bra som möjligt givet sina förutsättningar, skapas möjligheter för att optimera prestation och arbetsmiljö. Detta är vår absoluta expertis. Ur ett salutogent friskperspektiv ser vi helheten människan och helheten organisationen. Med insikt om hur varje del kan fungera bättre, skapar vi mer energi, engagemang och funktion i helheten. Vi utbildar människor i sina egna inre styrsystem, vilket möjliggör skapandet av kraftfulla strategier för livet och arbetslivet. Kärnan i vårt budskap är holistiskt ledarskap, och vi strävar efter att skapa mer engagerade medarbetare som känner sig starkare, gladare och mer tillfreds med sig själva och sina förmågor.

Lyssna gärna på HOLISTICPODDEN som finns på alla poddplattformar. En pocketcoach i vardagen. Grundat och producerat av form holistic.

När människan är det viktigaste! När ni behöver inspiration som bygger på riktig kunskap och som syftar till att göra skillnad på riktigt.
Personaldagar
Som en del av en konferens
När det behövs mer energi och engagemang
Om ni behöver prata friskfaktorer istället för ohälsa och sjukdom

De jobbar med alla delar i organisationen

Ledningsgrupper
Medarbetare
Team
Hela organisationen

Executive coaching
Vänder sig till styrelse, VD och ledningsgruppsmedlemmar

Chefscoaching
Till chefer och ledare på alla nivåer i en organisation

Coaching av ny chef
För dig som för första gången går in i rollen som ledare
Coaching av medarbetare (ej chef)

Konflikthantering/teamcoaching (max 8 personer/team)
Fokusinsats som bedöms utefter behov