Mattias Engström

Mattias Engström talar om:

• Stress och återhämting

  vad kan jag göra själv, vad kan vi göra som grupp, vad kan vi göra som organisation och vad kan jag göra som chef? Breddar perspektivet på vad som skapar stress och ser människan i hela hennes komplexitet som biologisk varelse, relationell varelse, kognitiv varelse, social varelse, existentiell varelse och moralisk varelse. (Var och en av dessa kan bli en föreläsning i sig, kognitiv stress och etisk stress är särskilt aktuella ämnen just nu)

• Homo Hermeneutis

  människan som tolkande varelse. Allt vi känner är resultat av en tolkning, och allt du gör tolkas. Perspektiver har sin grund i Existentiell Psykologi och många års erfarenhet av hur tolkningsmönster i organisationer avgör måluppfyllelse och mående. Vilken chef har inte varit med om att det man gjort eller sagt tolkats helt annorlunda än vad man avsåg? Föreläsningen kan riktas till medarbetare eller chefer, och innehåller också förslag till hur man som individ, organisation och ledare hanterar detta.

• Välfungerande team

  Arbetslivet idag ställer höga krav på alla att snabbt kunna skapa välfungerande team. Vi utgår från aktuell forskning och definierar vad som behövs för att ett team skall vara välfungerande, och hur vi uppnår det. Kan med fördel kombineras med teman som Psykologisk Trygghet och Att arbeta med Feedback.

• Arbetsglädje, arbetsmiljöns alkemi

  I alla tider har människan försökt att framställa guld. Vi vet ännu ingen säker metod för att guld skall uppstå, men vi vet vad som behövs för att det skall vara möjligt. Vi resonerar om hinder, förväntningar, förutsättningar, motivation och vad vi som individer, grupper och organisationer kan göra för att arbetsglädje ska uppstå så ofta som möjligt!

• Konflikter

  Att förstå, analysera, hantera men framförallt förebygga konflikter i arbetslivet. Kan riktas till chefer, HR-personal eller medarbetare.

• Ledarskap

  Mattias är uppskattad ledarutvecklare och föreläser om de flesta aspekter av ledarskap, t ex förändringsledning, transformerande ledarskap, självledarskap eller OBM (Organizational Behavioral Management). Mattias fördjupar gärna samtalet till ledarskapsfilosofi, att sätta in nutida ledarskapsideal i historisk kontext och koppla till samhällsutveckling och människosyn. För att väcka tankar kan han till exempel förespråka det utskällda begreppet dygd, och visa vad som händer om vi tar bort detta perspektiv såsom Diselgate, Amerikanska presidentvalet mm….

• Beteendeförändring

  Vad styr människans beteende och hur ändrar man dem? Kan riktas till chefer, ledare, lärare eller till alla som vill ändra eget eller andras beteende.

• Eftersom Mattias har erfarenhet av att...

  arbeta med de flesta typer av utmaningar och utvecklingsmål i organisationer möter han just era behov, ytterligare vanliga tema är konflikter, feedback, psykologisk trygghet, tillitsbaserad styrning, förstå dina egna och andras tolkningsmönster, kommunikation i känsliga lägen, att hantera känslor av orättvisa o.s.v. Mattias håller gärna specifika utbildningsinsatser utifrån kundens behov, t ex hur lärare kan kommunicera med vårdnadshavare, att applicera tillitsbaserad styrning eller arbetsmiljöutbildningar (OSA 2015:4) för chefer och fackliga.